Mutuelle Animal 2019 – les inconvénients de la réforme Macron

By | juin 21, 2019



















"Avec cette réforme, nous nous efforçons de réduire le nombre de chômeurs de 150 000 à 250 000 au cours des trois prochaines années, loin de l'approche comptable et de la logique de planification, cette transformation de l'assurance-chômage nous permet de réaliser plus de 3,4 milliards d'économies De 2019 à 2021Mardi 18 juin, le Premier ministre, le Premier ministre, Edouard Philippe, présente les nouvelles règles de compensation drastiques annoncées par le gouvernement avec le décret. Le cynisme qui a donné lieu à la liberté de tous les syndicats, à commencer par Laurent Berger, secrétaire général de la CFDT. "Ce sera tout le contraire, cette réforme injuste tiendra compte de l'activité"dit l'ancien consultant en intégration sociale. Et pour cause … "Un des chômeurs est indemnisé. Un tiers de la réforme du gouvernement est"Catherine Perret termine avec la CGT. Quand le secrétaire général de la Force ouvrière, Yves Veyrier condamne "justification de la négociation d'employés incertains qui seraient responsables de leur situation".

En effet, en France, où 87% du bail est à durée déterminée ou temporaire, l’insertion de la compensation pour les chômeurs les réduit aux horribles dilemmes qui les avaient paralysés avant la réforme de 2014.

Droits RIP pour 240 000 demandeurs d'emploi

En vertu des nouvelles règles sur l'emploi privé à compter du 1er novembre 2019, ils ont dû travailler six mois au cours des 24 derniers mois, ce qui doit être compensé (actuellement 4 sur 28). Ce que la CFDT calcule signifie qu'il est privé de 240 000 emplois, principalement des emplois jeunes et peu sûrs, ne compense pas immédiatement (ce qui réduit les droits à la retraite pendant le processus). Ils doivent utiliser l'assistance sociale fournie pour lutter contre la pauvreté, à savoir RSA, 559 EUR par personne, 839 EUR pour un couple. Enfin, si vous avez droit à moins de 25 ans, vous pouvez supposer que vous avez travaillé à temps plein pendant deux ans au cours des trois dernières années. Condition rarement remplie! Et lorsqu'ils signent une obligation de garantie pour la jeunesse (492 € par mois), ils ne reçoivent aucune aide en dehors de chez eux. Mais si vous luttez avec cette pauvreté, vous survivez et remettez en cause votre recherche d'emploi. Le logement, les soins de santé, les trajets quotidiens pour accepter un peu le travail, sont autant d’obstacles à la reprise de l’activité, comme le vivent quotidiennement les conseillers de Pôle emploi, missions locales qui s’efforcent de les élever individuellement. Le travail de Sisyphe en même temps que le gouvernement ouvre le piège de la pauvreté. Surtout parce que ce n'est pas le seul retrait pervers de la réforme …

Accepter un délai de 2 mois? Le retour du dilemme

Si le règlement d'exécution adopté par le gouvernement confirme sa notification, le demandeur d'emploi membre du gouvernement de la République de Lituanie:st Le mois de novembre n’aura besoin de nouveaux avantages que si vous le réévaluez pendant plus de six mois. C'est pourquoi les chômeurs se sont repliés avant la réforme de 2014, qui leur garantissait d'améliorer leur situation indépendamment de la poursuite de leur travail. Donc, si vous avez une mission de deux mois, vous devez vous demander: est-ce que je prends le risque d'accepter ce travail? Ou devrais-je attendre un peu plus longtemps dans l'espoir d'obtenir un contrat à durée déterminée d'une durée minimale de six mois afin d'être sûr que je ne serai plus en difficulté sans compensation l'année prochaine? Sachant que 35% des 2,6 millions de projets de recrutement d’entreprises en France représentent 942 250 emplois, soit moins de six mois d’emplois non durables, nous pouvons voir en quoi ces doutes seront décisifs. reprendre leur emploi. Ils doivent réfléchir à deux fois avant d'accepter des tests à temps partiel. Comme ils sont compensés par 1st En avril 2020, salaire mensuel moyen, et non basé sur leur salaire journalier ou 200 euros par mois, selon les prévisions relatives à certaines pièces et indemnités …

La dégressivité des leaders pèse sur les autres

Enfin, dernier effet pervers: dans le même temps, après six mois d'incitation à encourager davantage de gestionnaires qualifiés à réduire les avantages sociaux (2 261 euros nets) pour maintenir le poste surqualifié, le risque existe qu'ils reviennent en 2008 Éliminer les effets néfastes des contrats de travail "durables" à durée déterminée: placer à l'arrière-plan la position des demandeurs d'emploi moins qualifiés se détériorera. Danger d'avertir François Hommer, président de CFE-CGC, qui lance une pétition contre l'introduction de cette dégressivité.

Le malus bonus mal ciblé

Le gouvernement a-t-il pris d'autres mesures pour remédier au dysfonctionnement du marché du travail? Oui. Réinstaller simplement les CDD glissés. L'augmentation des cotisations perçues par tous les contrats courts car elles permettent aux employeurs de priver leurs employés qui respectent ces engagements par rapport aux augmentations de salaire. Cependant, il suffit d'introduire un système de bonus fragile pour ces CDD courts, ne couvrant que six secteurs d'activité, qui ne représentent que 34% de ces engagements. Et 10 € de taxe sur les contrats à durée déterminée. Edouard Philippe, comme suggéré par la CGT, peut demander aux employeurs de contribuer au montant total des salaires versés par leurs employés les mieux rémunérés, dans la limite de 13,508 €. Comme cette mesure réduit principalement les PME, les artisans aux grands groupes …

Les chômeurs paient cher pour un "meilleur" centre d'emploi

En retour, le gouvernement s'est engagé à améliorer la formation et le soutien des chômeurs, ce qui est une très bonne chose. La ministre du Travail, Muriel Pénicaud, a promis de consulter les personnes âgées sur cette situation délicate, avec 916.400 demandeurs d'emploi inscrits dans la catégorie A, selon les dernières données publiées par Pôle emploi. Simplement, avec une mesure d’épargne pour les chômeurs – espérant quelques 3,4 milliards -, il sera très coûteux de payer pour un meilleur suivi! C'est pourquoi les syndicats se déplacent le 26 juin …: CFDT, UNSA, CFTC devant le ministère du Travail; CGT devant le siège de l'Unedic.

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