🆙 Indemnisation – L'effet de la retraite de longue durée et d'invalidité

By | mars 14, 2014



















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Quelques jours, voire plusieurs mois de travail dans lesquels l’employeur conserve son salaire, n’a aucun effet sur la retraite et ne figure pas dans sa carrière. En revanche, les périodes de maladie de longue durée, à savoir les interruptions du lieu de travail à la suite d’une maladie ou d’un accident, font l’objet d’un traitement spécial, professionnel ou non. La seule condition est d'en profiter: il est nécessaire d'avoir la qualité de la sécurité sociale et de faire partie des systèmes Arrco et Agirc avant d'arrêter les travaux.

En ce qui concerne le plan de base, si l'année où il était malade, les contributions basées sur les salaires ne permettaient pas la validation des trimestres, le fonds donnerait les mêmes trimestres. Toute période de 60 jours au cours de laquelle la sécurité sociale a versé des indemnités journalières a droit à un trimestre de maladie sans limitation dans le temps. Ces trimestres de maladie sont calculés comme un quart payé pour le calcul de la période d'assurance. Pour calculer le salaire annuel moyen, les taux journaliers ne sont pas conservés, ce qui est avantageux car ils sont inférieurs à votre salaire, vous pouvez donc réduire votre salaire moyen et votre pension! La règle est à peu près la même qu’une invalidité: chaque trimestre dans lequel vous avez reçu une pension d’invalidité est un trimestre d’assurance.

Dans les régimes auxiliaires, les interruptions de travail consécutives à une maladie ou à un accident vous donnent droit à des sièges vacants, à condition que vous ayez fait arrêt pendant au moins 60 jours consécutifs. Théoriquement, il n'y a rien à faire: les employés valident ces périodes en tenant compte des relevés annuels des salaires envoyés par l'employeur. Toutefois, si vous avez une invalidité permanente, vos caisses populaires devraient vous être envoyées pour vérifier votre couverture de sécurité sociale, en tenant compte de ces délais.

Le nombre de points attribués pour la durée de la maladie doit être calculé de manière à ce que le nombre de points que vous avez arrêté dépasse – la date de l'évaluation et les points gratuits – le même nombre que le nombre de congés de maladie que vous avez acquis l'année précédente. L'attribution de points gratuits n'est pas limitée dans le temps.

Enfin, vous devez savoir que les périodes de maladie ne peuvent être effectuées que sur quatre trimestres afin de déterminer si vous remplissez les conditions pour une retraite anticipée dans le système de longue carrière. Sous réserve du décret à publier, les périodes de pension d'invalidité peuvent également être prises en compte sur 2 trimestres.

Nathalie Cheysson-Kaplan

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